我6月7号已经上交离职，按照公司规定要到7月7号，但是我想6月17日走可以嘛
更新时间：2024-06-25 12:52:04人浏览
问题描述：
我6月7号已经上交离职，按照公司规定要到7月7号，但是我想6月17日走可以嘛，公司会不会克扣工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73716人 · 响应时间 平均1分钟内
可以提出离职，公司不应克扣工资。根据劳动合同法规定，提前30天书面提出解除劳动关系即可离职，公司克扣工资属违法行为，如不及时处理可能影响个人权益。
2024-06-25 12:50:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113402人 · 响应时间 平均2分钟内
可以与公司协商提前离职，或正常等待30天后离职。选择协商方式可更灵活地处理离职时间，同时避免可能的纠纷；选择等待则更为稳妥，确保遵守法律规定。
2024-06-25 12:50:22
咨询我
已帮助166303人 · 响应时间 平均5分钟内
可以协商提前离职。先与公司沟通，表达提前离职意愿，协商具体离职日期和交接工作，达成一致后办理离职手续，确保双方权益得到保障。
2024-06-25 12:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前三十天申请离职，是否会要求在三十天内离职，视情况而定：1、一般辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。因为公司收到员工的离职申请之后，是需要一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议【案情摘要】申请人系被申请人职工，双方订立有劳动合同，最后一份合同期限从2007年1月1日起至2008年12月31日止。根
解雇辞退
人浏览
一般情况下，办理好离职手续和流程后就可以离开，最迟30天可以走。用人单位辞退劳动者，即解除劳动合同。用人单位解除劳动合同是有相关法律规定的，不同的情形有不同的处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果提辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果你有证据能够证明单位同意你提前走的，就可以提前离职，但是如果没有，建议你还是满30日后再行离职。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 这个看您单位的制度的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般在向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以走，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职走人，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以自行离开，若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
承包商拖欠工资的，员工可以收集相关的证据，直接去当地的劳动行政部门投诉；可以依法申请调解、提起劳动仲裁；或者也可以与承包商协商，要求其及时支付。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览