我是大学生在实习，和公司签了90天的试用期合同，90天之后可以离职吗算违约吗？
更新时间：2024-06-25 12:30:41人浏览
问题描述：
我是大学生在实习，和公司签了90天的试用期合同，90天之后可以离职吗算违约吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助70821人 · 响应时间 平均1分钟内
在试用期内，您可以提前3天通知公司后离职，这不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果未提前通知或违反其他合同规定，可能会面临违约责任。
2024-06-25 12:27:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51151人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期内离职的常见处理方式为提前三日通知用人单位。您应根据实际情况选择是否离职，并确保遵守相关法律法规，以避免可能的纠纷和不良后果。
2024-06-25 12:28:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58044人 · 响应时间 平均2分钟内
可以离职，不算违约。在试用期内，您需提前3天通知公司，即可解除劳动合同。确保以书面形式通知并保留证据，以避免后续纠纷。若公司存在违法行为，您还可以向劳动监察部门投诉举报。
2024-06-25 12:30:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位违法约定试用期怎么办
很多劳动者都非常担心试用期被用人单位辞退或者试用期过长，那么单位违法约定试用期怎么办？试用期期限超过法定期限？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整
试用期
人浏览
你好，你是劳动合同还是经纪合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位滥用试用期的法律责任
用人单位滥用试用期的法律责任孔令铿在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动
试用期
人浏览
违法约定试用期所要负的法律责任
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过
劳动合同法解读
人浏览
合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
积极沟通维护自身解决问题
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述可以拒绝 试用期提前三天通知公司离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以咨询相关的法律问题进行处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
签了合同第二天不干了算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
辞职是劳动者应有的权利，并不违反任何法律，因此不是违法行为。至于用人单位与劳动者没有签劳动合同的行为，属于违法法律规定的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有权辞职，但需确保通知有效送达。员工在试用期辞职，应提前通知用人单位，通常采用书面形式，并保留相关证据。若遇到特殊情况，可以与单位协商辞职事宜，并留意可能涉及的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式有：提前通知解除或协商解除。选择哪种方式需考虑实际情况，如合同具体条款、个人职业规划、与雇主的协商情况等。建议咨询专业人士，明确最适合的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
对公司停工放假薪资计算不合理问题，常见处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况判断，如协商无果，可选择仲裁或诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
自动离职是否有补偿金，取决于离职原因。如果公司无过错，通常没有补偿；若因公司拖欠工资、不缴社保等损害权益行为离职，则有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，这些情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况咨询当地市政部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职一般需要提前一个月提交离职报告。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，否则公司可能会扣工资。如公司克扣工资，可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
