因签署劳动合同而遭受解雇，应如何维护自身权益
更新时间：2024-06-25 12:02:28人浏览
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因签署劳动合同而遭受解雇，应如何维护自身权益
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签署劳动合同后被解雇，您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-06-25 12:01:03
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对解雇，您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护权益。首先尝试与公司协商，若不成可寻求劳动部门调解。调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
2024-06-25 12:01:23
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签署劳动合同被解雇后，应这样维护权益：1. 保留相关证据，如劳动合同、解雇通知等；2. 尝试与公司协商，争取合理补偿；3. 协商无果，可向劳动部门投诉或申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-06-25 12:02:28
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