有一位实习生签了实习协议，然后到期了我们忘记签劳动合同了，然后员工本人想调去其他部门签劳动合同是否可以设立试用期呢？
更新时间：2024-06-25 10:46:04人浏览
问题描述：
有一位实习生签了实习协议，然后到期了我们忘记签劳动合同了，然后员工本人想调去其他部门，但我司觉得员工还无法胜任另一个岗位的工作，然后如果同意调岗，签劳动合同是否可以设立试用期呢
3位律师解答
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可以设立试用期，但需协商一致。根据《劳动合同法》规定，双方协商一致可变更劳动合同，包括试用期条款。如未及时处理，可能引发劳动争议，影响公司运营和员工权益。
2024-06-25 10:43:42
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常见的处理方式包括：1.协商一致后签订劳动合同并设立试用期；2.如员工无法胜任新岗位，可提供培训或调整回原岗位。选择哪种方式应基于员工能力、岗位需求及双方协商情况。
2024-06-25 10:44:05
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可以设立试用期。操作建议：1.与员工充分沟通，明确调岗原因和试用期目的；2.签订书面劳动合同，明确试用期条款；3.如员工在试用期内表现不佳，及时沟通调整或终止合同；4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
2024-06-25 10:46:04
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