试用期考核未达到合格标准被辞退
更新时间：2024-06-25 10:42:07人浏览
问题描述：
试用期考核未达到合格标准被辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51919人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期考核不合格被辞退，公司通常不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需确保有充分的证据证明员工不合格，如考核标准、工作记录等。若公司无法提供充分证据，则可能面临法律风险。
2024-06-25 10:40:24
咨询我
已帮助192197人 · 响应时间 平均4分钟内
若员工认为试用期考核不合格被辞退存在不公正，可与公司沟通要求提供不合格证据。若无充分证据，员工可申请劳动仲裁或诉讼。同时，员工应保留工作记录、考核标准等证据，以便维权。若员工确实存在不足，应反思并提升能力。
2024-06-25 10:40:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115977人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期考核不合格被辞退，员工通常不能要求公司支付代通知金。代通知金通常适用于正式期员工在特定情况下被立即解除劳动合同的情况。试用期员工被证明不符合录用条件而被辞退，不属于需要支付代通知金的情形。
2024-06-25 10:42:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期期间被劝退，这种情况可以得到哪些赔偿？
劳动者成为正式员工之前都会有一段实习期。实习期可以让劳动者深入了解工作，看是否合适这份工作，用人单位也是在实习期内对劳动者的一个考察。实习期被劝退应该怎么办呢？
辞退
人浏览
在您遇到试用期被辞退的情况时，首先需要了解《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。该条款列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第一项提到：劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动关系证明
试用期解除劳动关系证明作用在于证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在，可以申请失业金，经济补偿或者赔偿金。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形
劳动法
人浏览
试用期生病被解雇合法吗
李某在大学毕业后于1999年7月参加工作，被某单位录用，双方签定了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出
试用期
人浏览
你好，被辞退可以主张赔偿金
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工注意事项
在职场中，用人单位在试用期内一定条件下，可以决定解除员工的劳动合同。那么试用期内辞退员工注意事项是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。试用期内辞退员工注意事项：(
劳动法
人浏览
公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月内因被证明不符合录用条件而被辞退的没有补偿《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合格要被辞退。如果劳动者不符合用人单位在试用期间的录取条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要付给其经济补偿，但要依法为该劳动者结清工资。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工做了不到三个月被辞退是否有补偿金，分以下两种情况：1、劳动者不存在违反公司相关规定的情形的，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职员被开除后要起诉的，有时间限制。职工需要先申请仲裁，申请的时效期间是一年；如果对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向法院起诉，该期限自职工收到仲裁裁决书之日起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期考核不合格被辞退，公司通常不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退，赔偿金按产前工资算。根据《劳动合同法》规定，哺乳期解除劳动合同属违法，赔偿金为工作年限乘以离职前12月平均工资的两倍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个没签合约也是违法行为，可以要求赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工工资是当天结清,法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
给了书面的离职证明，才算是辞退
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
