在厂里受伤之后不让去了也没说辞退什么的就是不让去一直在这里拖着怎么办

更新时间:2024-06-25 08:46:04人浏览
问题描述:
在厂里受伤之后不让去了也没说辞退什么的就是不让去一直在这里拖着怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助114692人 · 响应时间 平均5分钟内
您有权提起劳动仲裁解除合同。依据《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议后,如协商不成,可向调解组织申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可向法院起诉。如单位违法解除,应支付双倍赔偿金。
2024-06-25 08:43:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助60199人 · 响应时间 平均2分钟内
您可以先尝试与单位协商,协商不成则申请劳动仲裁。选择协商可快速解决问题,选择仲裁则能依法保护自身权益,可根据实际情况和证据充分程度来决定处理方式。
2024-06-25 08:44:05
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助182013人 · 响应时间 平均4分钟内
可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集与工伤相关的证据;2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;3. 参与仲裁庭审,陈述事实理由;4. 如对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-06-25 08:46:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位,不得私自离开工厂,这是对有关规定的漠视行为。那么,工厂员工离职不批准的办法?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编
离职协议
人浏览
关于压榨员工辞职后的赔偿问题,关键在于辞职原因。若因个人因素决定辞职,通常无法获取补偿;但如果是因为公司存在违法行为,如拖欠工资或不缴社保等,导致你提出辞职,根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下公司辞退员工不赔偿
什么情况下公司辞退员工不赔偿
有下面情况,公司辞退员工的不需要赔偿:双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿;无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面
劳动纠纷
人浏览
暑假工的工资被扣除超过1700元,这是违反劳动法的行为。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,员工在合法离职后,雇主无权非法克扣工资。劳动者应积极维权,可通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示,每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象,里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况,大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
关于培训期间被解雇的补偿问题,《中华人民共和国劳动合同法》是主要的法律依据。补偿通常基于员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果公司违法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
根据最新的劳动法规定,企业女职工产假为98天,包括产前15天的休假。如果有难产或多胞胎生育的情况,还会有额外的产假天数。建议咨询所在单位的人事部门了解具体的产假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因台风暴雨无法上班,扣工资违反劳动法。依据《工资支付暂行规定》,非劳动者原因停工,单位应按劳动合同支付工资。若不及时处理,劳动者可向劳动监察部门投诉,维护自身合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
针对公司解雇情况,您需要注意《劳动合同法》关于解雇赔偿的规定。如果被违法辞退,您应获得二倍经济补偿的赔偿金。若您的月工资高于平均工资的三倍,则按三倍支付,最高不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
初三学生在清明节期间享有假期。根据《全国年节及纪念日放假办法》,清明节是国家法定节假日,全国公民均放假。这意味着初三学生,作为全国公民的一部分,同样享有这一假期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工主动离职在一般情况下是无法获得经济补偿金的,但如果雇主存在违法行为,如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等,根据《劳动合同法》的相关规定,员工有权立即解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
若劳动合同到期,公司未提前通知是否违法,需依据《劳动合同法》来看。尽管《劳动合同法》未强制要求公司提前30天通知,但公司至少应在合同到期前明确告知员工是否续签。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交社保分录两种做法
交社保分录两种做法
交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的,计提时:借为生产成本。制造费;管理费,销售费;贷为应付职工薪酬—社会保险费;缴纳社保费时:借为应付职工薪酬—
劳动法
人浏览
劳动关系成立的条件包括:用人单位和劳动者必须符合法律所规定的主体资格,劳动者需要接受用人单位的管理并参与有报酬的劳动,并且这种劳动必须是用人单位业务的组成部分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询