说绩效不达标，把绩效和提成全部扣除合理吗?
更新时间：2024-06-25 08:18:06人浏览
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你好，说绩效不达标，把绩效和提成全部扣除合理吗
3位律师解答
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绩效不达标扣除绩效和提成需符合合同约定。若合同或公司制度有明确规定，则合理；否则，可能违法。若影响生计或涉及重大利益，请及时咨询律师。
2024-06-25 08:15:45
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绩效不达标时，常见的处理方式包括扣除部分绩效、调整岗位或提供培训。选择处理方式时，应综合考虑合同约定、公司制度、员工表现及法律法规。若合同或制度有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，应谨慎处理，避免违法。
2024-06-25 08:16:08
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在不同情况下，处理方式有所不同。若合同或公司制度明确规定了绩效不达标时的处理措施，如扣除绩效和提成，则按约定执行。若未明确规定，公司应先与员工沟通，了解原因并提供改进机会。若员工仍无法达标，可考虑调整岗位或提供培训。但无论如何，处理措施必须合法合规，不得侵犯员工合法权益。
2024-06-25 08:18:06
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