劳动纠纷,工作三年期间未签订劳动合同,未缴纳五险一金,补教五险一金?

更新时间:2024-06-25 03:58:04人浏览
问题描述:
劳动纠纷,2021年入职,工作三年期间未签订劳动合同,未缴纳五险一金,2024年6月离职,可否要求公司赔偿,补教五险一金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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可以要求公司赔偿并补缴五险一金。根据《劳动争议调解仲裁法》,因社会保险发生的争议适用该法,您可以在劳动关系终止后一年内提出劳动仲裁申请,要求公司赔偿并补缴五险一金。如公司拒绝,可向劳动监察部门举报。
2024-06-25 03:55:42
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劳动纠纷可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。选择处理方式时,若希望快速解决且争议不大,可优先考虑协商;协商无果则申请劳动仲裁,仲裁结果具有法律效力;如对仲裁不满,还可提起诉讼。
2024-06-25 03:56:04
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可要求赔偿和补缴。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 向公司提出书面赔偿和补缴要求;3. 如公司拒绝,向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁;4. 仲裁结果出来后,如不满意可向法院提起诉讼。
2024-06-25 03:58:04
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