职业禁忌症调岗后还要再调合法吗
更新时间:2024-06-25 02:54:11人浏览
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职业禁忌症调岗后还要再调合法吗
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职业禁忌症调岗后再调需合法合理。根据《劳动合同法》,员工因职业禁忌症可调岗,但工资不得降低。如再次调岗,应确保合法性和合理性,否则员工有权拒绝。若单位强行调岗,可能面临法律责任。
2024-06-25 02:52:05
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职业禁忌症调岗后再调,应确保合法且合理。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择时需考虑实际情况,如协商无果,可通过法律途径维护自身权益。
2024-06-25 02:52:08
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职业禁忌症再调岗需合法。操作建议:1. 与单位沟通,了解调岗原因和依据;2. 查阅相关法律法规,确认调岗合法性;3. 如不合法,可拒绝调岗并申请劳动仲裁;4. 仲裁无果,可向法院提起诉讼。
2024-06-25 02:54:11
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