在一家厂上班,未买保险,现在上班突然昏迷不醒,厂里不管,怎么办?

更新时间:2024-06-25 00:42:08人浏览
问题描述:
在一家厂上班,未买保险,现在上班突然昏迷不醒,厂里不管,怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助70254人 · 响应时间 平均1分钟内
您的情况应视为工伤,老板应支付相关费用。如老板不管,可投诉或申请劳动仲裁。依据《工伤保险条例》,单位未参保,需承担工伤赔偿责任。如不及时处理,可能影响您的权益保障。
2024-06-25 00:40:24
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助79459人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您的情况,常见处理方式包括:与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。您可根据实际情况选择合适方式,如协商无果,可逐步采取更进一步的法律手段。
2024-06-25 00:40:39
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助141121人 · 响应时间 平均2分钟内
可申请工伤认定,要求赔偿。如单位不配合,先尝试协商,无果则向劳动监察部门投诉,最后可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据,以维护自身权益。
2024-06-25 00:42:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班车祸死亡怎么赔偿
上班车祸死亡怎么赔偿
职工在上班时发生车祸死亡,如果符合工伤认定情节,其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工
劳动纠纷
人浏览
您好,发生工伤事故的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
加班
加班
1.定义即在规定的工作时间外继续工作。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。2.加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付
劳动法动态
人浏览
上班手受伤老板不赔,可申请工伤认定和劳动仲裁。具体操作:1.及时向劳动部门申请工伤认定。2.伤情稳定后申请劳动能力鉴定。3.根据伤残等级向单位和工伤保险部门申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么安排加班才是合法
怎么安排加班才是合法
怎么安排加班才是合法企业由于生产经营需要确实需要安排加班的,应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外延长工作时间,否则劳动者有权拒绝。律师点
加班费
人浏览
工作期间发病且48小时内死亡的,可以申报工亡赔偿,不给的,及时申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
加班应当特别注意的几个问题
加班应当特别注意的几个问题
加班,广义上说即延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说,仅指按用人单位的
加班费
人浏览
您好! 你好!正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那你需要收集证据,老板不给钱可以起诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好 具体是解除劳动合同了吗?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:解除患病职工劳动关系的方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。在法定的医疗期内,企业职工因患
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询