当我辞职时，公司会调查我以前的工作错误，辞职时，公司应调查我以前的工作过失，并要求罚款。这合法吗？
更新时间：2024-06-24 21:14:06人浏览
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当我辞职时，公司会调查我以前的工作错误，并要求罚款。这合法吗？辞职时，公司应调查我以前的工作过失，并要求罚款。这合法吗？
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由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
2024-06-24 21:13:39
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如因员工重大过失导致公司经济损失的，公司可要求劳动者赔偿，一般过失按企业内部管理规定给于行政处罚或者经济处罚，扣除一定数额的奖金或工资
2024-06-24 20:45:22
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