现在被公司无故解雇，如何赔偿
更新时间：2024-06-24 09:28:07人浏览
问题描述：
在公司工作21个月，现在被公司无故解雇，如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162299人 · 响应时间 平均1分钟内
公司无故解雇应当支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-06-24 09:27:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76126人 · 响应时间 平均1分钟内
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
2024-06-24 08:54:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60541人 · 响应时间 平均5分钟内
公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
2024-06-24 09:28:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要根据具体情况，补偿金的支付标准是每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故解雇我该怎么补偿
公司无故解雇我该按照下列标准予以补偿；应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
劳动法
人浏览
子公司倒闭，处理赔偿事宜的常用方式仍然是支付经济补偿给员工。决策时需结合公司具体的财务状况和员工的工作年限，确保操作合法且最大化保障员工的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职时，公司需根据《劳动合同法》的规定支付相应经济补偿。按照员工在公司工作的年限，每满一年公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故解雇应当支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是代表公司还是代表员工，具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个需要看劳动手册约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询