员工劳动争议超过60岁
更新时间:2024-06-23 10:36:12人浏览
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员工劳动争议超过60岁
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法律分析:劳动者超过60岁,与用工单位是构成劳动关系还是劳务关系,这个问题在法律上争议较大,下面进行具体分析:.构成劳动关系的依据:.一、法律对劳动者年龄没有上限规定,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是说,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。
2024-06-23 10:35:51
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