介绍未成年人去KTV工作是否违法？
更新时间：2024-06-22 18:17:57人浏览
问题描述：
介绍未成年人去KTV工作是否违法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86969人 · 响应时间 平均5分钟内
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2024-06-22 18:17:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未成年工是指多少岁
在我国，现如今越来越多未成年辍学去打工，如果是一家公司或者工厂录用了童工会怎么样？怎样视为童工呢？未成年工是指多少岁呢？那么接下来就由法律快车的小编为您带来未成
劳动保护条例
人浏览
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年工的概念
未成年人：根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。童工：根据国务院1991年发布的81号令《禁止使用童工规定》，童工是指未满十
未成年人劳动保护
人浏览
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护
女职工和未成年工由于生理和身体条件的原因，我国法律法规对他们做出了特殊保护的规定。劳动法对女职工和未成年工的特殊保护有什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对
劳动法
人浏览
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳未成年工劳动保护是怎样的？
核心提示：在深圳，未成年工地特殊保护是针对未成年工处于生长发育期地特点，以及接受义务教育地需要，国家采取地特殊劳动保护措施。下面法律快车编辑为您详细介绍未成年工
劳动法
人浏览
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您这边方便说一下具体情况吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这个抓紧停止，去自首
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位非法使用未成年人，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者发生争议的处理方式为：劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。根据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：最长24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、失业保险金申请错了怎么取消？1、失业保险金申请错了，可以申请撤销。（1）失业补助金的撤销，可以去当地的社保窗口办理。目前失业保险金和失业补助金网上申领全国统
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，这要看到管理你们做什么了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正常这个时间是单独计算工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“3倍工资”是指法定节假日加班当天实际得到的工资数
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
