公司自动离职是否需要赔偿？
更新时间：2024-06-21 21:24:08人浏览
问题描述：
公司自动离职是否需要赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133036人 · 响应时间 平均3分钟内
员工自动离职，如果公司有过错的或者是违法与员工终止劳动合同关系的，需要赔偿给员工；而员工如果是违法解除劳动关系，或者违反劳动合同中的保密义务、竞业限制，给公司造成损失的，需要赔偿公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-06-21 21:23:50
咨询我
已帮助53077人 · 响应时间 平均4分钟内
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
2024-06-21 20:43:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129800人 · 响应时间 平均3分钟内
如果企业有证据证明自动离职员工给企业造成损失，企业对其提出的损失赔偿要求是可以得到法律支持。所以建议尽量正常辞工
2024-06-21 21:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果突然离职没有提前三十天给单位造成损失的，需要进行赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
只会确认是否自离，公司不回追究这些责任的。4
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
主动离职无法协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职，如果公司有过错的或者是违法与员工终止劳动合同关系的，需要赔偿给员工；而员工如果是违法解除劳动关系，或者违反劳动合同中的保密义务、竞业限制，给公司造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果企业有证据证明自动离职员工给企业造成损失，企业对其提出的损失赔偿要求是可以得到法律支持。所以建议尽量正常辞工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
主动离职无法协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自愿辞职可不补偿，但员工在不及时足额支付劳动报酬等等法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。您是否具备争取补偿金的条件，详细了解相关情况后，可为您具体分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
