负责人离职后的免责协议书
更新时间：2024-06-21 19:04:05人浏览
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负责人离职后的免责协议书
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免责协议书在合法、公平、公正且双方自愿的基础上是合法的。它必须明确免除的责任范围，且不能违反《劳动合同法》等法律法规的规定，特别是不能免除用人单位的法定责任或排除劳动者的权利。否则，该免责协议可能被视为无效或部分无效。
2024-06-21 19:01:40
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如果免责协议无效，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、免责协议等，证明用人单位存在违法行为。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
2024-06-21 19:02:08
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为确保免责协议书的合法性和有效性，双方应确保协议内容合法、明确，不违反法律法规的强制性规定。同时，协议应基于双方真实意愿达成，不存在欺诈、胁迫等情形。此外，建议咨询专业律师或法律机构，对协议进行审查，以确保其合法性和有效性。
2024-06-21 19:04:05
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