因为工伤公司要辞退?
更新时间:2024-06-21 16:50:29人浏览
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因为工伤公司要辞退
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工伤被辞退属于违法解除劳动合同,公司需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如公司未按规定支付,劳动者可依法维权。
2024-06-21 16:47:56
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除了赔偿金,工伤被辞退的员工还有多项权益保障。首先,员工有权要求公司支付工伤期间的医疗费用和工伤津贴。其次,员工可以要求公司继续支付社会保险和住房公积金。最后,员工还可以向劳动监察部门投诉,要求公司承担相应的法律责任。
2024-06-21 16:48:06
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工伤员工被辞退后,可以通过以下途径维权:首先,收集相关证据,如工伤认定书、劳动合同、工资单等。其次,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和其他权益。若仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。同时,也可以向劳动监察部门投诉,寻求其帮助。
2024-06-21 16:50:29
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