该单位没有向员工支付社会保险。我该怎么办?
更新时间:2024-06-21 16:32:09人浏览
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该单位没有向员工支付社会保险。现在员工怀孕了,该单位想解雇她。我该怎么办?
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员工怀孕后,如果有严重违反单位的规章制度等严重的过错的,单位可以辞退该员工;但如果没有过错的,则单位不能因员工怀孕而予以辞退、或者降低其工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2024-06-21 16:31:46
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