劳动法规下员工辞职时遇培训费支付问题的处理方法
更新时间：2024-06-21 15:16:04人浏览
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劳动法规下员工辞职时遇培训费支付问题的处理方法
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员工辞职时遇培训费支付问题，需根据具体情况判断。如用人单位已支付专项培训费，并与员工约定服务期，服务期满前离职，则需返还相应培训费。如合同到期正常离职，则无需支付。依据《劳动合同法》第二十二条，违反服务期约定需支付违约金。
2024-06-21 15:13:48
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员工辞职遇培训费问题，应查看合同条款，确认是否有服务期约定。如有，可与单位协商费用返还事宜；如协商不成，可寻求法律援助或通过劳动仲裁解决。
2024-06-21 15:14:04
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辞职遇培训费问题，先确认合同条款。有服务期约定的，按约定处理，可能需返还部分培训费；无约定的，正常离职即可。如发生争议，可申请劳动仲裁。
2024-06-21 15:16:04
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