劳动仲裁程序结束后，工资发放额不足如何妥善处理
更新时间：2024-06-21 14:26:04人浏览
问题描述：
劳动仲裁程序结束后，工资发放额不足如何妥善处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助57756人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁后工资发放不足，可申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。如公司不履行裁决，您可持相关材料申请强制执行，确保权益得到保障。
2024-06-21 14:24:01
咨询我
已帮助166746人 · 响应时间 平均1分钟内
处理劳动仲裁后工资不足问题，常见方式有申请强制执行或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如对方态度、履行可能性等。申请强制执行效率较高，而诉讼则提供更全面的法律保障。
2024-06-21 14:24:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74295人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁后工资不足可强制执行。操作如下：1. 准备材料，包括裁决书、执行申请书等；2. 向基层法院提交申请；3. 法院受理后，等待执行结果。如对方仍不履行，法院有权采取若干强制执行方式，确保您的工资权益得到保障。
2024-06-21 14:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。但最好请律师，因为写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经行政复议后，当事人对于行政复议结果不服的，可以在收到复议决定书起十五日内向人民法院提起行政诉讼。复议后提起行政诉讼的程序与直接提起行政诉讼依照法律规定大体相同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询