全职变兼职属于违反合同吗
更新时间：2024-06-21 12:30:49人浏览
问题描述：
全职变兼职属于违反合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助118947人 · 响应时间 平均3分钟内
全职变兼职可能违反合同，具体要看合同内容和双方协商情况。根据《劳动合同法》规定，若变更合同违反真实意思、免除单位责任或违反法规，则合同无效。如不及时处理，可能导致劳动争议和法律责任。
2024-06-21 12:27:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87217人 · 响应时间 平均3分钟内
全职变兼职涉及合同变更，常见处理方式包括协商变更合同条款或解除劳动合同。选择时需考虑双方意愿、合同约定及法律规定，确保变更合法且保障双方权益。
2024-06-21 12:28:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113681人 · 响应时间 平均3分钟内
全职变兼职可能违约。操作方式包括：1. 双方协商变更合同，明确兼职条款；2. 如无法协商，可依法解除劳动合同。需注意，变更或解除均应遵守《劳动合同法》规定，避免违法行为。
2024-06-21 12:30:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工兼职是否合法？
目前，我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，甚至一些地方政府文件还鼓励兼职，那么，作为企业的老板或企业经营管理者如何正确对待员工兼职?如何管理员工兼职
劳动关系争议
人浏览
有全职工作签兼职合同不违法。根据法律规定，双重劳动合同均可以同时合法存在。双重劳动合同并非不可能同时履行作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合证据，根据实际情况进行处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：（1）员工同时与两个以上用人单位建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为：职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览