5月26给主任说离职因为来的时候没有签任何合同给主任说离职他不管,让找厂长找了厂长说让主任看着安排他们一直拖我就不让我走我呆了十天我就不去了现在主任以我旷工理由扣我钱我现在应该怎么办他们这合理吗?
更新时间:2024-06-21 11:40:23人浏览
问题描述:
5月26给主任说离职因为来的时候没有签任何合同给主任说离职他不管,让找厂长找了厂长说让主任看着安排他们一直拖我就不让我走我呆了十天我就不去了现在主任以我旷工理由扣我钱,问他他说没有应我没有让我走现在让我去干完这个月我说把扣我的钱给我摸了他不,我现在应该怎么办他们这合理吗
3位律师解答
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可以直接递交辞职报告,满30天后离职。如单位扣发工资,可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第三十七条,提前30日书面通知即可解除合同,单位无权阻止。如不及时处理,可能影响你的权益。
2024-06-21 11:38:01
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处理方式有:1. 递交书面辞职报告;2. 申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况,如急于离职且不怕纠纷,可选前者;希望稳妥解决且保留证据,可选后者。
2024-06-21 11:38:04
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可以书面辞职或申请劳动仲裁。书面辞职需提前30日通知单位,满期后可离职。如单位扣工资,可向劳动仲裁委申请仲裁,要回工资。注意保留相关证据,如辞职报告、工资条等。
2024-06-21 11:40:23
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