外包工作,甲方裁员,外包让到他公司打卡待岗
更新时间:2024-06-21 11:24:09人浏览
问题描述:
外包工作,甲方裁员,外包让到他公司打卡待岗,只发基本工资,合法不予
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88348人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:依法向用人单位寻求工资,如果用人单位不给可以走法律程序。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
2024-06-21 11:24:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣外包公司资质吗
劳务派遣与劳务外包并不是同一法律概念。要有所区分,二者法律规定的相应资质也是有所不同的。接下来将由法律快车小编为您介绍更多关于“劳务派遣外包公司资质吗”相关方面
中央政策法规
人浏览
法律分析:依法向用人单位寻求工资,如果用人单位不给可以走法律程序。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务分包给个人合法吗
在建筑施工工程中,一般情况下施工总承包的都是由总承包单位来完成的,不能将工程分包给不具备资质条件的单位,所以有人就想知道给个人合不合法,下面就让法律快车小编为大
工程劳务分包
人浏览
员工请同事代打卡双双遭解雇
只因自己胃部不适,请同事帮忙代打了一次卡,结果自己和同事均被公司以违反《员工手册》“唆使他人为自己打卡或替他人打卡”骗取加班费为由解雇。两公司员工以所属公司的《
解雇裁员
人浏览
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依法向用人单位寻求工资,如果用人单位不给可以走法律程序。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依法向用人单位寻求工资,如果用人单位不给可以走法律程序。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看与岩石厂是什么关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据我国劳动法的规定,用人单位必须为员工缴纳社保,这是员工的合法权利,用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买,这里分2种情况进行说明:一、员工不愿意跟用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情况可以撤销合同:1、合同基于重大误解而订立;2、一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下的合同;3、合同成立时显失公平的,当事人有权请求人民法院或者仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定的机构是统筹地区的劳动保障部门。按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。申请工伤认定该交下列材料申请工伤认定该交下列材料(1)工伤认定申请表;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览