企业是否随意给员工休假违反劳动法
更新时间:2024-06-21 00:56:07人浏览
问题描述:
企业是否随意给员工休假违反劳动法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190002人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:这是违法的。第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求,有权向劳动仲裁部门反应。第二:根据有关规定:鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三:可以向劳动部门反映。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2024-06-21 00:55:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:这是违法的。第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解具体情况才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
需要了解具体情况才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
需要了解具体情况才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询