哺乳期及孕期争议的妥善处理办法
更新时间：2024-06-20 20:44:04人浏览
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哺乳期及孕期争议的妥善处理办法
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哺乳期及孕期争议，可申请调解或仲裁。依据《劳动法》规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，合同期满应自动延续。如遭侵权，可通过法律途径维权。
2024-06-20 20:41:45
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哺乳期及孕期争议，常见处理方式包括调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑争议性质、紧急程度及成本等因素。调解快速灵活，仲裁具有法律效力，诉讼则更为正式和权威。
2024-06-20 20:42:08
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哺乳期及孕期争议可调解、仲裁或诉讼。调解可向本单位劳动争议调解委员会申请；仲裁需向劳动争议仲裁委员会提出，具有法律效力；对仲裁不服可向法院提起诉讼。
2024-06-20 20:44:04
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