劳务工资纠纷怎么处理,入职前未说清提前辞职!现在想辞职,却给我说需要提前一周辞职

更新时间:2024-06-20 20:22:06人浏览
问题描述:
劳务工资纠纷怎么处理,入职前未说清提前辞职!现在想辞职,却给我说需要提前一周辞职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助108068人 · 响应时间 平均4分钟内
劳务工资纠纷可通过投诉或仲裁解决。根据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时用人单位应一次付清工资。若未提前告知辞职导致工资不支付,可投诉并要求加付赔偿金。
2024-06-20 20:20:05
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助151336人 · 响应时间 平均2分钟内
处理劳务工资纠纷,常见方式有投诉和申请劳动仲裁。选择时应考虑纠纷的严重性和紧急性,投诉适用于快速解决,仲裁则更具法律效力。
2024-06-20 20:20:32
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助175528人 · 响应时间 平均4分钟内
可投诉或申请劳动仲裁。投诉是向劳动行政部门反映问题,快速得到处理;劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷,需准备相关证据,仲裁结果具有法律约束力。
2024-06-20 20:22:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳资争议的相关规定
劳资争议的相关规定
劳资争议又称“劳资纠纷”。资本主义国家企业中工人职员和资本家因工时、工资、劳动条件、解雇以及其他原因而引起的争议。以下就是法律快车小编为您整理的劳资争议的相关规
劳动法
人浏览
试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职。试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳资纠纷案例
劳资纠纷案例
劳资纠纷顾名思义就是当事人之间因为劳动发生的分歧而导致的争议,但是大部分人遇到的问题都差不多,所以下面法律快车小编为你带来一个常见的劳资纠纷案例,以后遇到类似问
争议解决
人浏览
员工工资争议谁来举证
员工工资争议谁来举证
员工工资争议,一般情况下就是员工与用人单位因为对于工资拖欠、或者工资发放数额意见不一致产生的争议。那么当我们遇到员工工资争议的情况下,对于这个争议的举证应当由谁
劳动争议处理
人浏览
法律分析:工厂不给员工辞职是违反劳动法的啊。辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理劳资纠纷
如何处理劳资纠纷
劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者与用人单位之间发生的纠纷。那么,如何处理劳资纠纷?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。(1)和解。和解是指当事人因
劳动法
人浏览
去当地的人社局投诉,估计还没有签订劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职提前三天。需要辞职的劳动者,如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果是正式同员工的话,那么就需要提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定,员工可以在劳动合同期间向用人单位提出解除劳动合同的要求。而具体是否要提前30天提出离职,则要看双方签订的合同中的具体约定。如果该合同没有
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定,员工可以在劳动合同期间向用人单位提出解除劳动合同的要求。而具体是否要提前30天提出离职,则要看双方签订的合同中的具体约定。如果该合同没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,可以到时间了再走。。看你自己
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。实践中,在通知单位后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.9
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
医院不发绩效,处理方法如下:1、医院无故拖欠绩效工资的,劳动者可以先与医院直属领导进行协商;2、如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览