哺乳期公司辞退员工，怎么赔偿
更新时间：2024-06-20 19:52:04人浏览
问题描述：
哺乳期公司辞退员工，怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助195238人 · 响应时间 平均3分钟内
哺乳期被公司辞退，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若不及时处理，可能影响员工合法权益。
2024-06-20 19:50:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183800人 · 响应时间 平均2分钟内
哺乳期被辞退，员工可要求公司支付经济补偿，具体金额依据工作年限和工资标准计算。如公司拒绝支付，员工可选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法院诉讼等方式维权。
2024-06-20 19:50:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102373人 · 响应时间 平均1分钟内
哺乳期辞退需支付经济补偿。操作如下：1. 计算补偿金，按工作年限和月工资标准确定；2. 与公司协商支付；3. 如协商不成，可向劳动监察部门投诉；4. 必要时提起劳动仲裁或法院诉讼。
2024-06-20 19:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期公司辞退员工怎么补偿
公司如果想要开除员工的话，首先需要遵守的原则就是不能开除孕妇以及哺乳期员工，如果是这类员工被公司非法开除的话，是可以申请劳动仲裁的，那么哺乳期公司辞退员工怎么补
辞退
人浏览
你好，根据具体情况判断单位是否构成违法解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退应该怎样赔偿，要按照2N加1的方式进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要按照赔偿的双倍进行赔偿，有下列情形之一的，用人单位不得依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退哺乳期员工的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退按照以下方式给付赔偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，公司在劳动者哺乳期内辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决，主张相应的赔偿金解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，女职工没有过错用人单位将其辞退的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
哺乳期被公司辞退可以要求的赔偿是：属于违法辞退，除了过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位违法解除是有补偿的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被公司辞退，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因病辞退员工，企业需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金根据工作年限确定，一年一个月标准支付。如未及时处理，员工可提起劳动仲裁，要求支付相应补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！先找社保部门进行沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非法解雇的情形：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要隔壁老板让你上班，就可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！一般无故旷工连续超过劳动法的规定可以辞退。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合理开除员工的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
