未与员工签署劳动合同是否符合法律规定？
更新时间：2024-06-20 19:12:06人浏览
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未与员工签署劳动合同是否符合法律规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未与员工签署劳动合同不一定违法，需结合具体情况判断。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但满足一定条件，如劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动，双方主体资格合法，且劳动是用人单位业务组成部分，则劳动关系仍成立。若严重违反劳动法规定，可能面临法律制裁。
2024-06-20 19:09:56
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未与员工签署劳动合同，常见的处理方式包括补签劳动合同或确认事实劳动关系。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律法规要求，同时考虑员工权益保障和企业合规经营。
2024-06-20 19:10:20
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未签劳动合同需结合实际处理。若双方同意，可补签；若存在争议，可通过确认事实劳动关系解决。补签时需明确双方权益，确认事实劳动关系则需提供证据，如工资单、工作记录等，以证明劳动关系存在。
2024-06-20 19:12:06
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