被公司违法辞退,可以不签离职交接表吗?

更新时间:2024-06-20 19:08:04人浏览
问题描述:
被公司违法辞退,可以不签离职交接表吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助124141人 · 响应时间 平均5分钟内
被公司违法辞退,可以不签离职交接表,但建议办理交接。根据《劳动合同法》,劳动者被辞退时应办理工作交接,这是职业道德的体现。如确认公司违法解除,可要求支付经济补偿。不办理交接可能影响补偿发放。
2024-06-20 19:05:49
平台特邀律师 咨询我
已帮助139459人 · 响应时间 平均3分钟内
被公司违法辞退时,可以不签离职交接表,但应尽快采取法律手段。可以选择与公司协商,要求恢复职位或支付赔偿;如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至提起诉讼。
2024-06-20 19:06:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助71526人 · 响应时间 平均5分钟内
可以不签,但建议妥善处理。如确认公司违法,可收集证据申请劳动仲裁或起诉。同时,办理交接手续以确保个人权益,如经济补偿的及时支付。具体操作包括咨询专业律师、准备相关证据等。
2024-06-20 19:08:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职赔偿培训费用
辞职赔偿培训费用
试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,则需要赔偿违约金。针对辞职赔偿
劳动法
人浏览
公司口头辞退一般是无效的。用人单位需要给劳动者解除劳动合同的通知,协商一致后,支付劳动者经济补偿。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资结算时间的规定
离职工资结算时间的规定
法律规定,离职工资结算时间为:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后
劳动法
人浏览
辞退员工员工要注意什么
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
可以辞退员工的情形
可以辞退员工的情形
根据我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业等权利,不能被侵犯。那么可以辞退员工的情形有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。可以辞退员工的情形:根据国务院发布的
劳动法
人浏览
公司口头辞退一般是无效的。用人单位需要给劳动者解除劳动合同的通知,协商一致后,支付劳动者经济补偿。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为工作纠纷被辞退违法吗
因为工作纠纷被辞退违法吗
劳动者因为工作纠纷被辞退,如果不符合辞退的法定情形,违法。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面辞退:严重失职,营
劳动法
人浏览
你好 请问下具体的情况是什么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以直接被迫离职
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工需要签协议。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
未签劳动合同辞职并不可以直接走,因此并无法律依据。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此辞职需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
完整描述下情况,根据您的内容我们还无法给您确切法律意见。谢谢谢!
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载