关于企业解除劳动合同时的经济补偿金赔偿问题
更新时间：2024-06-20 19:02:10人浏览
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关于企业解除劳动合同时的经济补偿金赔偿问题
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企业解除劳动合同的经济补偿金计算主要依据劳动者的工作年限。每工作满一年，企业应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但请注意，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这些规定均来源于《劳动合同法》第四十七条。
2024-06-20 19:00:43
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如果劳动者的月工资高于当地平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定确保了经济补偿金的合理性，避免了过高或过低的补偿。
2024-06-20 19:01:06
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已帮助156597人 · 响应时间 平均3分钟内
在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算基础是劳动者近期的实际收入，从而更准确地反映了劳动者的实际经济状况。
2024-06-20 19:02:10
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