公司以解散为由辞退员工最多赔多少
更新时间：2024-06-20 17:56:05人浏览
问题描述：
公司以解散为由辞退员工最多赔多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156690人 · 响应时间 平均1分钟内
公司解散辞退员工，赔偿根据工作年限计算。每满一年支付一个月工资，月工资为解除前12个月平均工资，赔偿金为二倍经济补偿。如不及时处理，可能面临法律纠纷和不良记录。
2024-06-20 17:53:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70174人 · 响应时间 平均3分钟内
公司解散辞退员工，常见处理方式有支付经济补偿和赔偿金。选择时需考虑员工工作年限、月工资及是否违反解雇规定，以决定支付标准。
2024-06-20 17:54:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160039人 · 响应时间 平均5分钟内
公司解散需支付赔偿。具体操作为：计算员工工作年限，确定月工资标准，按年支付经济补偿，如违法解雇则支付双倍赔偿金，确保合法合规。
2024-06-20 17:56:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于单位合并解散员工赔偿标准
有的单位因为自身的经营不善，从而被别人的公司吸收合并，那么，原公司的员工如何处理？单位合并后如果解散员工应如何赔偿？关于单位合并解散员工赔偿标准是怎样的？下面请
公司解散
人浏览
公司辞退员工补偿金的计算如下：1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业动迁员工遣散程序是什么
在实践中，企业因各种原因需要动迁，此时因动迁会出现一个最大的问题就是员工该如何办。怎样才能更好地保障员工的利益才是最重要的。所以很多企业有相应的遣散政策，给员工
动迁
人浏览
公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退赔偿，是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：公司解散员工要赔偿金的，要按员工的工作年限来计算。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；对六个月以上不到一年的，按一年计算；对不满六个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定：1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、属于违法辞退，按经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以说一下具体情况吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，详细沟通下具体情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退之后的赔偿金是多少应视情况而定：1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、属于违法辞退，按经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工被开除的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询