就是我违反了公司规定，然后他要扣除我的绩效，但是我月初已经提离职了，这个月没有绩效符合法律规定吗？
更新时间：2024-06-20 17:46:04人浏览
问题描述：
就是我违反了公司规定，然后他要扣除我的绩效，但是我月初已经提离职了，这个月没有绩效，他要是扣除我的基本工资和加班工资合法吗，符合法律规定吗
3位律师解答
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公司扣除基本工资和加班工资可能不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议可以申请劳动仲裁。如公司无故扣除你的基本工资和加班工资，属于违法行为，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
2024-06-20 17:43:41
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针对公司扣除工资问题，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.申请劳动仲裁。在选择时，可先尝试与公司沟通，如无法解决则及时申请劳动仲裁，以法律手段保护自己的合法权益。
2024-06-20 17:44:04
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公司扣工资不合法。如已提离职且无绩效，公司不应扣基本工资和加班工资。可先行与公司协商，要求合理解释和补发工资；如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，维护自己的合法权益。
2024-06-20 17:46:04
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