毕业生三方就业协议和正式签署的劳动合同中的用人单位不一致,这种情况需要出具说明或者签订三方协议吗?
更新时间：2024-06-20 17:36:06人浏览
问题描述：
毕业生三方就业协议和正式签署的劳动合同中的用人单位不一致，这个不一致是因为公司内部基于成本控制等的原因的考虑，但不会影响他们本身的薪酬福利等。这种情况需要出具说明或者签订三方协议吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果三方协议与劳动合同中的用人单位不一致，建议出具说明或签订补充协议。根据《劳动合同法》，劳动合同是确立劳动关系的依据，而三方协议在毕业后失效。为确保权益，应明确不一致的原因，并确认薪酬福利不受影响。
2024-06-20 17:34:01
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针对这种情况，常见的处理方式包括出具说明或签订补充协议。具体选择哪种方式，应根据实际情况和双方协商结果来定。出具说明可以简单明了地解释不一致的原因，而签订补充协议则能更全面地保障双方权益。
2024-06-20 17:34:04
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可以出具说明或签补充协议。说明应详细阐述不一致原因，确保双方理解；补充协议则明确双方权利义务，保障毕业生权益。若涉及复杂情况，建议咨询专业律师，确保合法合规。
2024-06-20 17:36:06
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