没签劳动合同辞职工资怎么算
更新时间：2024-06-20 17:06:06人浏览
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没签劳动合同辞职工资怎么算
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没签劳动合同辞职，工资应双倍计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应自用工第二个月起支付双倍工资，最多不超过十一个月。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-06-20 17:03:54
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没签劳动合同时，辞职工资可要求双倍计算或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如证据充分且双方协商无果，可申请劳动仲裁；若希望通过协商解决，可要求双倍工资。
2024-06-20 17:04:06
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没签劳动合同，辞职工资双倍算。操作如下：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向用人单位提出双倍工资要求；3. 如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果出来后，如用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
2024-06-20 17:06:06
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