关于仅规定基本工资的合同处理方法
更新时间：2024-06-20 16:54:07人浏览
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关于仅规定基本工资的合同处理方法
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仅规定基本工资的合同，应确保支付不低于最低工资标准。如合同不明确，可重新协商或适用集体合同，无集体合同则同工同酬。违反规定，用人单位可能面临法律责任，劳动者有权申请支付令。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条。
2024-06-20 16:51:39
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处理仅规定基本工资的合同，常见方式包括：重新协商明确工资条款、适用集体合同规定或国家同工同酬原则。选择时应考虑实际情况，如集体合同适用性、双方协商可能性等。
2024-06-20 16:52:05
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处理仅规定基本工资合同：1. 重新协商，明确工资等条款；2. 如无集体合同，参照同工同酬原则；3. 确保支付不低于最低工资标准，避免法律纠纷；4. 如用人单位违规，劳动者可依法维权。
2024-06-20 16:54:07
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