医疗期工资被克扣,按规定发放最低工资的80%应是1259.23,但是实
更新时间:2024-06-20 14:46:06人浏览
问题描述:
医疗期工资被克扣,按规定发放最低工资的80%应是1259.23,但是实际只发放606,且还在医疗期老板以没有及时提交请假条为由辞退并解除合同,但病假条一直以来都是15号提交并没有逾期,请问有赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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医疗期工资被克扣且被辞退,可要求赔偿。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》,医疗期内应按规定比例发放工资,且不得随意辞退员工。您的工资被克扣且被以不正当理由辞退,已违反相关法规,可要求赔偿工资差额及可能的解雇赔偿。
2024-06-20 14:43:54
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针对医疗期工资被克扣及被辞退问题,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应先尝试与雇主协商,协商不成则向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满可再行提起诉讼,以维护自身权益。
2024-06-20 14:44:05
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可申请劳动仲裁或诉讼维权。具体操作:1. 收集证据,包括工资单、病假条等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,阐述情况并提供证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼;4. 在诉讼过程中,充分阐述自身权益受损情况,争取合法权益。
2024-06-20 14:46:06
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