关于借调劳动关系的诠释
更新时间：2024-06-20 13:28:04人浏览
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关于借调劳动关系的诠释
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借调是指职工被安排到另一单位提供劳动，但劳动关系仍在原单位。依据《劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系自用工之日起建立，应订立书面劳动合同。借调期间，若未及时处理劳动关系变更等严重情况，可能导致劳动争议和法律责任。
2024-06-20 13:25:59
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借调劳动关系的常见处理方式包括签订借调协议、明确三方权责。选择处理方式时应考虑借调期限、工作内容、薪酬福利等因素，确保劳动者权益不受损害，并遵守相关法律法规。
2024-06-20 13:26:05
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借调劳动关系需明确权益保障。操作包括：1. 签订借调协议，明确借调期限、工作内容等；2. 原单位继续承担劳动关系责任，如薪酬福利发放；3. 借调单位负责借调期间的工作安排和管理；4. 借调结束后，劳动者返回原单位。
2024-06-20 13:28:04
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