试用期被辞退，怎么要求赔偿，是不是不能签解除劳动合同通知书
更新时间：2024-06-20 13:06:07人浏览
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试用期被辞退，怎么要求赔偿，是不是不能签解除劳动合同通知书
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试用期被辞退，有权要求合理赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期被辞退应支付相应补偿，如未签劳动合同需支付双倍工资。若用人单位无故辞退，可要求支付半个月工资作为补偿。请及时与用人单位协商，必要时寻求法律援助，保护自身权益。
2024-06-20 13:03:48
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试用期被辞退，可要求赔偿或签解除通知。处理方式包括：与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订协议；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择合适方式需根据实际情况，权衡时间、成本等因素。
2024-06-20 13:04:08
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试用期被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 与单位协商，要求支付应得工资及可能的经济补偿；2. 保留相关证据，如劳动合同、工资条等；3. 如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法向法院起诉。根据具体情况选择合适途径维权。
2024-06-20 13:06:07
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