停工留薪期员工工资应如何支付?
更新时间:2024-06-20 11:02:36人浏览
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停工留薪期员工工资应如何支付?
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停工留薪期员工工资应由单位按月支付,支付标准与正常工资相同。依据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位需按月支付,否则可能面临法律责任。
2024-06-20 11:01:07
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停工留薪期员工工资应由单位按月正常支付。选择支付方式时需确保符合《工伤保险条例》规定,保障员工权益,同时考虑单位财务状况,确保支付可持续。
2024-06-20 11:01:34
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停工留薪期工资单位按月支付。操作如下:1.确定停工留薪期限;2.按正常工资标准支付;3.如期限延长,需经劳动能力鉴定委员会确认;4.伤残等级评定后,停发原待遇,享受伤残待遇。
2024-06-20 11:02:36
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停工留薪期员工工资由单位按月正常支付。依据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位需按月支付,通常不超过12个月,特殊情况可延长。
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工伤停工留薪期满后,如果劳动者正常工作的,则工资照常支付,即按照劳动合同中约定的数额和标准来支付;如果劳动者请病假的,则可按照不低于最低工资标准的80%来支付。
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