关于仲裁中加班工资是否存在时效限制的问题
更新时间：2024-06-20 10:16:05人浏览
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关于仲裁中加班工资是否存在时效限制的问题
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仲裁中加班工资存在时效限制，时效期间为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若不及时处理，可能丧失申请仲裁的权利。
2024-06-20 10:13:41
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加班工资争议申请仲裁的时效期间为一年。选择处理方式时应考虑是否已过时效期、是否有中断或中止情况，以及劳动关系是否终止。若劳动关系终止，应在一年内提出仲裁申请。
2024-06-20 10:14:06
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加班工资仲裁时效为一年。具体操作：1. 确认权利被侵害的日期；2. 如有中断或中止情况，重新或继续计算时效；3. 劳动关系终止后一年内提出仲裁申请；4. 准备相关证据，及时提起仲裁。
2024-06-20 10:16:05
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