我5月9号离职的，单位拖欠5月份的工资，一直没有签订合同?
更新时间：2024-06-20 10:01:42人浏览
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我5月9号离职的，单位拖欠5月份的工资，一直没有签订合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果单位一直拒绝支付拖欠的工资，你可以采取以下法律手段维权：首先，收集相关证据，如工资条、银行流水等，证明单位确实存在拖欠工资的行为。然后，向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在维权过程中，记得保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
2024-06-20 09:57:56
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除了要求支付拖欠的工资，你还可以要求单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。如果单位拖欠工资的行为给你造成了其他损失，如利息损失、精神损失等，也可以一并提出赔偿要求。具体操作上，你需要先计算好应得的工资和赔偿金额，然后向单位提出书面申请或向劳动监察部门投诉，必要时可申请仲裁或提起诉讼。
2024-06-20 09:58:05
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单位一直未与你签订劳动合同，你可以考虑立即离职并要求赔偿。但请注意，在离职前最好先与单位沟通协商，并保留好相关证据。如果单位拒绝支付应得的工资和赔偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。同时，根据《劳动合同法》的规定，单位未与你签订劳动合同超过一个月的，你还可以要求单位支付双倍工资差额作为赔偿。
2024-06-20 10:01:42
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