由于合同中包含社保自交导致离职时都未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资补偿补偿？
更新时间：2024-06-20 07:30:32人浏览
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由于合同中包含社保自交导致离职时都未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资补偿？
3位律师解答
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可以要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。若合同中有社保自交条款导致未签劳动合同，同样适用此规定。
2024-06-20 07:27:56
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针对未签订劳动合同的情况，常见的处理方式包括要求双倍工资补偿或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人需求和实际情况，一般建议先与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-06-20 07:28:05
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可以。如果因社保自交条款未签劳动合同，工作满一个月后，可要求双倍工资赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与用人单位协商；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-06-20 07:30:32
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