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住进重症监护室，在这期间老板应该承担多长时间的责任。应该按多长时间给与补偿及其他治疗费用

更新时间：2019-04-27 12:49:06人浏览

问题描述：

我弟弟在2018年9月20号左右在工地上焊接，因为单位管理和安全没有做好，上面的吊车在没有任何提示和没有发出任何信号时吊金属东西，结果从4米高的空中坠落下来，砸在我弟弟身上，当时就把脾和胃都出了血，左小腿砸断，当时单位员工叫了120送往医院，住进重症监护室，经过检查和治疗脱离了生命危险，过来做了骨折手术，现在已经20天左右了，准备出院保养，请问律师，就这种情况怎么解决处理，这是一家个人单位，没有签过劳动合同没有参加保险，我弟弟在那工作已经4年左右了，这样出了院，我弟弟最少也得等取了里面的内固定钢板才能慢慢干活了，在这期间老板应该承担多长时间的责任。应该按多长时间给与补偿及其他治疗费用住进重症监护室，在这期间老板应该承担多长时间的责任。应该按多长时间给与补偿及其他治疗费用

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交通事故赔偿标准及计算公式：
　　
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限
　　
2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用
　　
3、丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月
　　
4、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
　　
5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
　　
6、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
　　
7、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间
　　
8、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
　　
9、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年
　　
10、交通费=实际发生的合理费用
　　
11、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
　　
12、直接财产损失费=受损坏的财产的直接损失(需鉴定)
　　
13、车辆停运损失费=车辆停运期间实际发生的损失(需鉴定)
　　
14、精神损害费=法院根据实际情况判决(原则上以构成伤残为基础)

2019-04-27 12:27:03

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-04-27 12:28:57