工作6年半，被辞退
更新时间：2024-06-20 06:24:08人浏览
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工作6年半，被辞退
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被辞退后，劳动者可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。这个时效期间是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算的。如果劳动者在时效期间内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，那么仲裁时效会中断并重新计算。因此，劳动者在被辞退后应尽快了解自己的权利，并在一年内申请劳动仲裁。
2024-06-20 06:21:57
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除了申请劳动仲裁，劳动者还可以选择通过调解、协商或诉讼等方式解决被辞退的争议。调解可以在劳动争议调解委员会或相关机构进行，协商则是劳动者与用人单位直接沟通寻求解决方案。若调解和协商无果，劳动者还可以向法院提起诉讼。
2024-06-20 06:22:07
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申请劳动仲裁需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳动关系证明、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、被辞退通知书或相关证据、其他与争议有关的证据材料。确保材料真实、完整，有助于维护劳动者的合法权益。
2024-06-20 06:24:08
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