关于如何处理患病员工劳动关系状况的指南
更新时间：2024-06-20 05:58:04人浏览
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关于如何处理患病员工劳动关系状况的指南
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患病员工劳动关系处理需依法进行。根据《劳动合同法》第四十条，员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作，单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同。未及时处理可能导致违法解除，需承担法律责任。
2024-06-20 05:55:49
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患病员工劳动关系处理方式包括继续履行劳动合同或依法解除。选择时需考虑员工病情、医疗期是否已满、能否从事原工作或另行安排工作等因素，确保合法合规并保障员工权益。
2024-06-20 05:56:04
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处理患病员工劳动关系，应依据《劳动合同法》规定。医疗期内不得解除，医疗期满后视情况处理：能从事原工作则继续履行；不能则提前通知或支付补偿后解除。确保合法操作。
2024-06-20 05:58:04
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