合同上写无故旷工的当月工资按某地区的最低薪酬算合法吗
更新时间：2024-06-20 01:46:06人浏览
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合同上写无故旷工的当月工资按某地区的最低薪酬算合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同规定旷工按最低薪酬算可能不合法。公司应依据合法公示的规章制度处罚，未经公示或签字确认的规章不能用于处罚。如公司违法扣除工资，可收集证据投诉。
2024-06-20 01:43:47
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该合同条款可能违法，常见处理方式包括：1. 与公司协商修改合同；2. 如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
2024-06-20 01:44:05
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不合法。应查看公司规章是否合法公示，如无或未公示，可要求公司按正常工资发放。如公司拒绝，可收集证据向劳动监察部门投诉，或通过法律途径解决。
2024-06-20 01:46:06
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