在工厂工作,工厂负责吗?

更新时间:2024-06-20 01:06:18人浏览
问题描述:
你好,在工厂工作,生病了,工厂负责吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助197065人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:员工生病并非工作原因导致的,用人单位没有责任;如果是因为工作原因造成的,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
2024-06-20 01:06:18
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助125197人 · 响应时间 平均2分钟内
可以根据具体情况认定
2024-06-20 00:23:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在工厂里出了事厂里有什么责任
员工在工厂里出了事厂里有什么责任
员工在工厂里除了事,如果是工作原因导致的,工厂应当申请工伤认定,认定为工伤的员工可以享受工伤保险待遇。如果是员工个人原因
劳动纠纷
人浏览
法律分析:员工生病并非工作原因导致的,用人单位没有责任;如果是因为工作原因造成的,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第四条用人单位应当将
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上生病了老板有责任吗
在工地上生病了老板有责任吗
老板对在工地上生病的工人不一定需要承担责任。如果工人是因为工作原因生病的,老板需要承担责任;如果是工人自身身体疾病,老板
劳动纠纷
人浏览
可以根据具体情况认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工人上班路上出车祸工厂有责任吗?
工人上班路上出车祸工厂有责任吗?
工人上班路上出车祸,如果不是工人负主要以上责任的,属于工伤,工厂需要承担责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被
交通事故
人浏览
法律分析:员工生病并非工作原因导致的,用人单位没有责任;如果是因为工作原因造成的,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第四条用人单位应当将
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗
工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗
如果工人在工厂加班时突发脑出血,被视同工伤的,工厂和工伤保险基金要依法各自支付相应的工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤
劳动纠纷
人浏览
法律分析:员工生病并非工作原因导致的,用人单位没有责任;如果是因为工作原因造成的,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第四条用人单位应当将
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请工伤鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办厂需要什么手续
办厂需要什么手续
办厂需要的手续为:投资人或者其委托的代理人向个人独资企业所在地的登记机关提交设立申请书、投资人身份证明、生产经营场所使用
公司企业
人浏览
是什么情况?具体的过程和问题呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工下班途中摔伤公司有责任么
员工下班途中摔伤公司有责任么
有责任。一是发生交通事故;二是认定者为非主要责任。司法解释对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,明确了四种认定情形:(
劳动纠纷
人浏览
法律分析:1、在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴,应当由当事人自行承担责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动物咬了是谁负责
被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责,根据相关法律规定,若是其能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
损害赔偿
人浏览
法律分析:在工厂被工人打伤,工厂一般没有责任,应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
法律分析:有责任,但要符合(1)患职业病的(需要鉴定报告来证明);(2)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等条件。《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
法律分析:员工生病并非工作原因导致的,用人单位没有责任;如果是因为工作原因造成的,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第四条用人单位应当将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询