签署的三年劳动合同即将到期，公司以经济效益降低为由，要求续签合同降薪10%合理吗
更新时间：2024-06-19 12:34:04人浏览
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签署的三年劳动合同即将到期，公司以经济效益降低为由，要求续签合同降薪10%合理吗
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公司降薪续签合同不合理，可以拒绝并要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按约定支付劳动报酬，降薪需与劳动者协商，否则劳动者有权拒绝并依法要求经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
2024-06-19 12:31:52
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对公司降薪续签，可以选择不续签并要求经济补偿，或者协商续签条件。选择不续签可确保获得相应补偿，选择协商则可能保留工作并争取更好待遇，需根据实际情况权衡利弊。
2024-06-19 12:32:06
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公司降薪续签不合理。处理方式：1. 拒绝续签，要求公司支付经济补偿金。2. 与公司协商，争取维持原薪资或提高待遇续签。3. 如协商无果，可寻求法律援助，保护自身权益。
2024-06-19 12:34:04
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