招聘转培训，合同签了还没有去，怎么办
更新时间：2024-06-19 11:52:03人浏览
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招聘转培训，合同签了还没有去，怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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招聘转培训，合同已签但未去，应明确培训内容。如非专项培训，则无需约定服务期，可协商调整或解除合同。依据《劳动合同法》第二十二条，专项培训可约定服务期，违反则需支付违约金。
2024-06-19 11:50:05
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针对此问题，可协商修改合同或解除。选择修改合同需双方同意新条款，选择解除则可能涉及违约责任，需谨慎考虑后决定。
2024-06-19 11:50:17
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已签培训合同未去，先确认培训内容。非专项培训可协商调整合同；如属专项培训，考虑履行或协商解除。解除可能需承担违约责任。
2024-06-19 11:52:03
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