法定节假日上班，领导不愿意发加班费，因为基本工资还包括了一倍工资，不兑休息就每天多发一天的工资
更新时间：2019-04-29 10:58:40人浏览
问题描述：
法定节假日上班，领导不愿意发加班费，有时候让节后兑成休息，一天算两天休，因为基本工资还包括了一倍工资，然后剩余的两倍让兑成休息，一天算两天，说这是按照三薪的算法，不兑休息就每天多发一天的工资，我认为这不合理，想维护自己的权益法定节假日上班，领导不愿意发加班费，因为基本工资还包括了一倍工资，不兑休息就每天多发一天的工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145748人 · 响应时间 平均5分钟内
拖欠工资，不发加班工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-04-29 10:36:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81361人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-04-29 10:42:26
咨询我
已帮助64697人 · 响应时间 平均1分钟内
依据《劳动法》第四十四条第
(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
2019-04-29 10:56:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157328人 · 响应时间 平均1分钟内
1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-04-29 10:58:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加点工资、休息日与节假日加班工资计算
加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点
加班费
人浏览
法定节假日加班工资的计算：法定节假日的加班工资：日工资×300%公司不给节假日加班工资的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
春节加班工资：前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到，1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发加班工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有的。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可向当地劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
此算法是错误的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有第三方责任走医保的后果是：第三人造成投保人人身伤害的，投保人到医院机构治疗时，产生的医疗费不能用医疗保险报销，而是由第三人承担。如果是我国的医疗保险支付相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除劳动合同的争议可申请仲裁。如不及时处理，可能影响您的权益，如经济补偿等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若私人老板没签合同且不给工资，劳动者有权维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径解决。如不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且老板可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你说的事 ，第一你与大云发公司是否曾在劳动关系，第二，你的情况是工伤还是职业病需鉴定确认，最后在考虑能否索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你说的赔偿标准，以当地的标准为准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议去走工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向公司主张赔偿。依据《工伤保险条例》，用人单位未参保需支付全部工伤保险待遇。如不及时处理，可能影响赔偿权益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
